AFEST - Action de Formation en Situation de Travail

L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une modalite pedagogique reconnue depuis la loi Avenir professionnel de 2018. Elle permet de former un salarie directement sur son poste de travail, en alternant des sequences de mise en situation professionnelle et des phases de reflexion (appelees phases reflexives).

Les deux composantes obligatoires de l'AFEST

Pour qu'une action soit qualifiee d'AFEST, deux elements sont indispensables :

• La mise en situation de travail - Le salarie realise des taches reelles, dans son environnement professionnel habituel, avec un objectif pedagogique defini a l'avance.
• La phase reflexive - Apres la mise en situation, un temps d'analyse structure permet au salarie de prendre du recul sur ce qu'il a fait, d'identifier ce qu'il a appris et de reperer les points a ameliorer.

Avantages de l'AFEST

L'AFEST presente des atouts particulierement interessants pour les TPE-PME :

• Formation contextualisee - Le salarie apprend dans son environnement reel, avec ses outils et ses situations concretes.
• Pas de deplacement - La formation a lieu sur site, ce qui reduit les couts logistiques et le temps d'absence.
• Personnalisation totale - Le parcours est construit autour des besoins reels du salarie et de l'entreprise.
• Financement OPCO - L'AFEST est reconnue comme action de formation a part entiere et peut etre financee par l'OPCO.

Mise en oeuvre

La mise en place d'une AFEST necessite un accompagnateur forme (interne ou externe), une analyse prealable de l'activite de travail pour identifier les situations formatives, et un suivi documente. L'organisme de formation qui accompagne l'AFEST doit etre certifie Qualiopi pour que l'action soit eligible aux financements mutualises.