PDC - Plan de Developpement des Competences

Le Plan de Developpement des Competences (PDC), anciennement appele plan de formation, est le document strategique qui regroupe toutes les actions de formation que l'employeur decide de mettre en oeuvre pour ses salaries. Il est a l'initiative de l'entreprise et constitue le principal levier de montee en competences des equipes.

Contenu du plan de developpement des competences

Le PDC peut inclure differents types d'actions :

• Actions de formation obligatoires - Celles imposees par la reglementation ou necessaires a l'exercice du poste (securite, habilitations, mises a jour reglementaires).
• Actions de formation non obligatoires - Celles qui visent le developpement des competences, l'evolution professionnelle ou l'adaptation a un nouveau poste.
• Bilans de competences et VAE - Ils peuvent etre integres au plan a l'initiative de l'employeur.

Financement du PDC

Le financement depend de la taille de l'entreprise :

• Moins de 50 salaries - Les actions du plan peuvent etre financees par l'OPCO, sur les fonds mutualises. C'est un avantage majeur pour les TPE-PME.
• 50 salaries et plus - L'entreprise finance directement ses actions de formation. Des cofinancements restent possibles via des accords de branche ou des dispositifs specifiques (FNE-Formation).

Construction du plan

Construire un PDC efficace suppose de :

1. Identifier les besoins a partir des entretiens professionnels et de la strategie d'entreprise
2. Prioriser les actions a fort impact operationnel
3. Chiffrer les couts et definir un calendrier realiste
4. Presenter le plan au CSE pour les entreprises concernees

Le PDC n'est pas un document impose par la loi dans un format strict, mais c'est un outil de pilotage RH indispensable pour structurer la politique de formation de l'entreprise.