Entretien professionnel

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre l'employeur et chaque salarie, organise tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien annuel d'evaluation et porte exclusivement sur les perspectives d'evolution professionnelle du salarie et ses besoins en formation.

Obligations de l'employeur

L'entretien professionnel est une obligation legale. L'employeur doit :

• Organiser un entretien tous les deux ans (a compter de la date d'embauche, puis de la date du dernier entretien)
• Proposer un entretien au retour de certaines absences (conge maternite, conge parental, arret maladie long, etc.)
• Realiser un bilan recapitulatif tous les six ans, qui verifie que le salarie a beneficie des entretiens et d'au moins une action de formation

Contenu de l'entretien

L'entretien professionnel aborde plusieurs themes :

• Evolution professionnelle souhaitee - Quelles sont les aspirations du salarie ? Quel poste ou quelles responsabilites vise-t-il ?
• Besoins en formation - Quelles competences faut-il developper pour atteindre ces objectifs ?
• Utilisation du CPF - L'employeur informe le salarie de ses droits et des possibilites de co-investissement.
• Dispositifs disponibles - VAE, bilan de competences, conseil en evolution professionnelle.

Sanctions en cas de non-respect

Pour les entreprises de 50 salaries et plus, le non-respect de l'obligation d'entretien professionnel peut entrainer un abondement correctif de 3 000 euros sur le CPF du salarie concerne. Au-dela de la sanction financiere, l'absence d'entretien professionnel prive l'entreprise d'un outil precieux pour anticiper les besoins en competences et construire un plan de developpement pertinent.