Bilan de competences

Le bilan de competences est un accompagnement individuel, d'une duree maximale de 24 heures reparties sur plusieurs semaines, qui permet a un salarie ou un demandeur d'emploi d'analyser ses competences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de definir un projet professionnel ou un projet de formation.

Deroulement du bilan

Le bilan de competences se deroule obligatoirement en trois phases :

1. Phase preliminaire - Analyse de la demande et des besoins du beneficiaire, confirmation de l'engagement dans la demarche, definition du format le plus adapte.
2. Phase d'investigation - Exploration des competences, des valeurs, des interets et des possibilites d'evolution. C'est la phase la plus longue, qui s'appuie sur des outils d'evaluation et des entretiens approfondis.
3. Phase de conclusion - Restitution des resultats, elaboration d'un document de synthese et definition d'un plan d'action concret.

Qui peut beneficier d'un bilan de competences ?

Le bilan de competences est ouvert a tous les actifs :

• Salaries du secteur prive (CDI, CDD)
• Agents de la fonction publique
• Demandeurs d'emploi
• Travailleurs independants

Financement

Le bilan de competences peut etre finance par :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation) - c'est le mode de financement le plus courant
• Le plan de developpement des competences de l'employeur, avec l'accord du salarie
• Les dispositifs regionaux ou Pole emploi pour les demandeurs d'emploi

Le prestataire qui realise le bilan doit etre certifie Qualiopi dans la categorie "bilan de competences" et respecter une stricte confidentialite. Les resultats appartiennent au beneficiaire et ne peuvent etre transmis a l'employeur qu'avec son accord explicite.