Recruter les meilleurs talents
Pour qui : Toute personne impliquée dans le processus de recrutement ou souhaitant améliorer ses compétences pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Cadrage de besoin, attractivité, entretiens, sélection, intégration : professionnalisez votre recrutement pour mieux attirer et choisir.
Durée
2 jours - 14 heures
Format
Présentiel · Distanciel
Financement
OPCO éligible
À partir de
1350 € HT
Objectifs pédagogiques
- Identifier et attirer les meilleurs talents
- Mettre en place des stratégies de fidélisation efficaces
- Développer une culture d'entreprise attractive
Public visé
Toute personne impliquée dans le processus de recrutement ou souhaitant améliorer ses compétences pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Prérequis
Aucun pré-requis nécessaire.
Progression pédagogique
Introduction à la formation – Présentation des objectifs de la formation – Description des résultats attendus – Aperçu du programme de formation
- Comprendre le processus de recrutement – Définition du recrutement et son importance – Les différentes étapes du processus de recrutement – Les acteurs clés impliqués dans le recrutement
- Définition du profil recherché – Identification des besoins de l’entreprise – Élaboration de la fiche de poste – Définition des compétences et qualifications clés
- Stratégies de sourcing – Utilisation des réseaux sociaux professionnels – Collaboration avec des agences de recrutement – Techniques de chasse de tête
- Sélection des candidats – Méthodes d’analyse des CV et lettres de motivation – Préparation et structuration des entretiens – Utilisation des tests d’évaluation
- Accueillir et intégrer le talent – Planification de l’onboarding des nouveaux employés – Stratégies d’intégration dans la culture d’entreprise – Suivi et évaluation de la période d’intégration
- Optimisation du processus de recrutement – Analyse de l’efficacité des méthodes de recrutement – Mise en place de systèmes de feedback – Améliorations continues basées sur les données collectées
- Conclusion et évaluation – Synthèse des apprentissages clés – Evaluation des compétences acquises – Perspectives et développements futurs dans le recrutement
- Chaque séquence de la formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents dans leur organisation.
Méthodes et moyens pédagogiques
La formation est proposée en présentiel ou à distance (blended learning, e-learning, classe virtuelle, présentiel à distance). Le formateur utilise une approche combinant démonstration, questionnement et méthodes actives, incluant des exercices pratiques et des simulations. En fonction des formations, les moyens pédagogiques disponibles peuvent inclure : Ordinateurs Mac ou PC (hors certains cours en management), connexion internet à haut débit, tableau blanc ou paperboard, vidéoprojecteur ou écran interactif (pour les sessions à distance) Accès aux environnements de formation, installés sur les postes de travail ou accessibles en ligne Supports de cours et exercices associés Les formations en intra étant organisées dans les locaux du client, il s’engage à fournir toutes les ressources matérielles nécessaires (équipements informatiques, etc.) afin de garantir le bon déroulement de la formation, conformément aux prérequis précisés dans le programme transmis. * Veuillez nous consulter pour vérifier la faisabilité en distanciel.
Modalités d'évaluation
L’évaluation des compétences est réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Suivi et validation
En cours de formation, par des études de cas ou des travaux pratiques En fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Profil formateur
Formateur expert dans le domaine, disposant d'une expérience professionnelle significative et d'une pratique régulière de la formation. Pédagogie adaptée aux profils des participants.
Financement et prise en charge
Maîtrise Avenir est certifié Qualiopi. Selon votre situation, cette formation peut être intégrée à une demande de prise en charge OPCO ou au plan de développement des compétences.
Nous vous aidons à cadrer le bon format, à préparer les éléments utiles et à limiter la charge administrative pour sécuriser la mise en place de la formation.
La formation est organisée en intra-entreprise avec un format ajusté à vos contraintes opérationnelles et au niveau réel des participants.
Tarifs
Intra-entreprise (groupe)
1650 € HT
Formation éligible à la prise en charge OPCO et au plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans vos démarches de financement.
Délai d'accès
Candidature 48h avant le 1er jour de formation sous réserve : D’un entretien de positionnement et de la vérification d’éventuels Pré-requis. Des effectifs minimum et maximum pouvant être accueillis. Délai de réponse sous 48h
Accessibilité
Besoins liés à un handicap ? Contactez-nous au 01 87 73 07 57.
Questions fréquentes
Combien coûte la formation "Recruter les meilleurs talents" ?
Le tarif de la formation "Recruter les meilleurs talents" est à partir de 1350 € HT pour un groupe intra-entreprise (jusqu'à 5 participants). Les tarifs sont dégressifs pour les groupes plus importants. Maîtrise Avenir accompagne également dans les démarches de financement OPCO et plan de développement des compétences.
Quelle est la durée de la formation "Recruter les meilleurs talents" ?
La formation dure 2 jours - 14 heures. Elle peut être organisée en sessions continues ou fractionnées selon vos contraintes opérationnelles, en présentiel à Paris 8e ou à distance.
À qui s'adresse la formation "Recruter les meilleurs talents" ?
Cette formation est destinée à toute personne impliquée dans le processus de recrutement ou souhaitant améliorer ses compétences pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cadrage de besoin, attractivité, entretiens, sélection, intégration : professionnalisez votre recrutement pour mieux att…
La formation "Recruter les meilleurs talents" est-elle éligible au financement OPCO ?
Oui. Maîtrise Avenir est certifié Qualiopi, ce qui ouvre l'accès aux prises en charge OPCO, au plan de développement des compétences et, selon le profil des participants, au FNE-Formation. Nous vous accompagnons dans les démarches.
Peut-on organiser la formation "Recruter les meilleurs talents" en intra-entreprise ?
Oui. Cette formation est disponible en intra-entreprise (groupe), avec une adaptation du contenu, des cas pratiques et du rythme à votre secteur et à vos objectifs. Un devis sur mesure est établi selon le nombre de participants et le format souhaité.