Formation économique des élus
Lire les comptes et la BDESE, comprendre la stratégie de l’entreprise, préparer les consultations annuelles et poser les bonnes questions.
- Durée
- Jusqu’à 5 jours
- Public
- Élus titulaires, CSE de 50 salariés et plus
Formations CSE
Des élus formés pour peser dans le dialogue social.
Formation économique, santé et sécurité, référent harcèlement : des formations construites à partir des sujets réels de votre CSE, dans vos locaux ou à distance.
- Organisme certifié Qualiopi (process)
- Organisme de formation depuis 1985
- Partout en France, en intra ou à distance
Choisissez selon votre mandat
Huit formations, un programme ajusté à votre comité.
Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Analyser les situations de travail, conduire une enquête après accident, contribuer au document unique et au programme de prévention.
- Durée
- 5 jours au premier mandat
- Public
- Tous les élus du CSE, membres de la CSSCT
Référent harcèlement et agissements sexistes
Connaître le cadre légal, recueillir un signalement, accompagner la victime et travailler avec l’employeur sur la prévention.
- Durée
- 1 jour
- Public
- Référent désigné par le CSE
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Repérer les signaux de stress et d’épuisement, alerter au bon moment et proposer des actions de prévention réalistes.
- Durée
- 1 à 2 jours
- Public
- Élus du CSE, référents QVCT
Secrétaire et trésorier du CSE
Ordre du jour, procès-verbaux, budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles, comptes annuels du comité.
- Durée
- 1 jour chacun
- Public
- Secrétaire, trésorier et adjoints
Prendre son premier mandat
Rôle, attributions et moyens du CSE selon l’effectif, heures de délégation, réunions : démarrer son mandat sur de bonnes bases.
- Durée
- 1 jour
- Public
- Nouveaux élus
RSE et transition écologique au CSE
Les nouvelles attributions environnementales du CSE et des leviers concrets pour faire avancer la responsabilité sociétale de l’entreprise.
- Durée
- 1 jour
- Public
- Élus du CSE
Dirigeants et RH : travailler avec son CSE
Obligations de l’employeur, calendrier des consultations, budgets, réunions : un dialogue social clair et sécurisé, notamment en PME.
- Durée
- 1 jour
- Public
- Dirigeants, responsables RH
Durées indicatives, ajustées à l’effectif de l’entreprise et à l’expérience des élus.
Selon la taille de l’entreprise
Les missions du CSE changent avec l’effectif. La formation aussi.
De 11 à 49 salariés
- Présenter les réclamations individuelles et collectives
- Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Mener les enquêtes après un accident du travail
De 50 à 299 salariés
- Consultations sur la stratégie, la situation économique et la politique sociale
- Gestion des activités sociales et culturelles
- Formation économique des élus titulaires
300 salariés et plus
- Commission santé, sécurité et conditions de travail obligatoire
- Commissions spécialisées (formation, égalité professionnelle, logement)
- Analyse approfondie des orientations et des comptes
Notre méthode
Partir de votre comité. Arriver à l’action.
1. Cadrer
Un échange avec le secrétaire ou la direction, puis un questionnaire aux participants pour partir de vos sujets.
2. Comprendre
Les bases juridiques et économiques, expliquées simplement et à jour des dernières réformes.
3. Pratiquer
Cas réels de votre entreprise : vos comptes, vos accidents, vos réunions, en petit groupe.
4. Agir
Un plan d’action pour le mandat, une évaluation en fin de formation et le certificat de réalisation.
Le cadre a changé en 2026.
Depuis le 27 mai 2026, l’agrément du préfet n’est plus exigé pour former les élus du CSE en matière économique et de santé, sécurité et conditions de travail. Tout organisme de formation déclaré peut les dispenser (article L. 2315-17 du code du travail, modifié par la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026).
Un décret d’application est attendu. Source : DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, page consultée le 9 novembre 2026.
Questions fréquentes
Ce que les élus nous demandent.
Qui finance la formation des élus ?
La formation en santé, sécurité et conditions de travail est financée par l’employeur. La formation économique est prise en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement. Le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré.
Faut-il un organisme agréé ?
Plus depuis le 27 mai 2026 : la loi de simplification de la vie économique a supprimé l’agrément préfectoral. Les formations des élus peuvent être dispensées par tout organisme de formation déclaré, comme Maîtrise Avenir (déclaration d’activité 11780311078). Un décret d’application est attendu.
Où se déroulent les formations ?
En intra, dans vos locaux partout en France, ou à distance. Les dates sont fixées avec vous, en fonction du calendrier des réunions du CSE.
Quel est le prix ?
Chaque formation est construite pour votre CSE et fait l’objet d’un devis, selon la durée, le nombre d’élus et le lieu.
Un nouveau mandat, une consultation à préparer ?
Décrivez-nous votre comité : nous revenons vers vous avec un programme et un devis.
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